Escalas

Contamos con diferentes escalas desarrolladas o traducidas y adaptadas para la poblacin puertorriqueas cuales podemos hacer disponibles para investigaciones.

Clima hacia la seguridad (Moreno-Velzquez, 1998)

El instrumento consta de dos escalas (a) Percepcin de los trabajadores del compromiso gerencial hacia la seguridad y salud y (b) Participacin de los trabajadores.

(a) Percepcin de los trabajadores del compromiso gerencial hacia la seguridad y salud: Esta escala mide las inferencias de los trabajadores sobre el inters de la gerencia, -representada a travs de la alta gerencia y de sus supervisores o lderes-, en la seguridad y salud en el trabajo. La escala consta de 42 reactivos, tiene un ndice de validez de contenido r = 0.89 y un ndice de confiabilidad de consistencia interna de r = 0.97 con la fórmula de Alpha de Cronbach y de r = 0.93 con la frmula de divisin en mitades de Spearman Brown.

(b) Participacin de los trabajadores: Esta escala mide el grado al cual los empleados de una empresa desarrollan y expresan su compromiso hacia el programa de seguridad y salud en el trabajo. La escala consta de 40 reactivos, tiene un ndice de validez de contenido r = 0.853 y un ndice de confiabilidad de consistencia interna de r = 0.92 con la frmula de Alpha de Cronbach y de r = 0.76 con la fórmula de divisin en mitades de Spearman Brown.

Cuestionario de Estrs Gerencial (CISMS2): Collaborative International Study of Managerial Stress 2 (Poelmans et al., 2003)

Traducido y adaptado para la poblacin puertorriquea del instrumento El CISMS2 recopila informacin sobre los antecedentes y consecuencias del conflicto trabajo-familia e integra las escalas: conflicto trabajo-familia y familia-trabajo, consecuencias del conflicto trabajo-familia, exigencias del trabajo, filosofa de la organizacin, exigencias de la familia, recursos de la familia, recursos en el trabajo e impacto de la prdida de recursos. Cada escala de este cuestionario est compuesta a su vez de diversas subescalas.

Generic Job Stress Questionnaire (GJSQ):

Cuestionario Generic Job Stress Questionnaire desarrollado por el National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), traducido y adaptado al espaol para la poblacin puertorriquea del instrumento El GJSQ fue desarrollado con el propsito de otorgar una nueva herramienta a la academia para medir las variables de estrs en el trabajo, seguridad y salud. La versin para la poblacin puertorriquea contiene las siguientes subescalas e ndices de confiabilidad: conflicto de roles (.74), ambigedad de roles (.73), conflicto intra-grupo (.76), conflicto inter-grupo (.78), futuro en el empleo (.78), control de las decisiones (.93), apoyo del supervisor (.87), apoyo de la familia (.82), apoyo de los compaeros de trabajo (.78), presiones de trabajo (.80), cantidad de trabajo (.78), responsabilidad por las personas (.86), sub-utilizacin de destrezas (.84), sntomas de depresin (.95), satisfaccin en el trabajo (.80), control de la tarea (.55) y oportunidades de empleo (.68).

Quality of Worklife (QWL)

Cuestionario Worklife Module desarrollado por el National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) como parte del General Social Survey (2002), traducido y adaptado para la poblacin puertorriquea. El QWL fue construido por NIOSH basado en otros cuestionarios que miden el constructo de calidad de vida entre los cuales se encuentran: Quinn and Staines (1979), Frone, Russell, & Cooper (1991), DeJoy, Murphy and Gershon (1995), Kraut (1996) and Caplan, Cobb, French, Harrison, and Pinneau (1975). La versin para la poblacin puertorriquea contiene las siguientes subescalas e ndices de confiabilidad: condiciones de trabajo (.93), demandas trabajo-vida (.76), clima hacia la seguridad (.90), hostigamiento (.77), discrimen (.61), ergonoma (.22), salario y beneficios (.44) y flexibilidad y control (.23).   Sin embargo, los valores de las ltimas cuatro escalas son menores a la norma aceptada de .70.

Civilidad-Incivilidad-Violencia (Massanet, Moreno-Velzquez, Gonzlez, Quintana, Ramos y Garca, 2006)

Este cuestionario consta de tres subescalas: (a) civilidad e (b) incivilidad, ambas en una escala de respuesta tipo likert de 5 puntos y (c) violencia en una escala de respuesta dictoma de s o no. Para las escalas de civilidad e incivilidad el participante responde si las situaciones o eventos presentados son ciertos en su lugar de trabajo, y para la escala de violencia responde si los eventos o situaciones presentados han ocurrido o no en su lugar de trabajo.
Comments