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Clima hacia
la seguridad (Moreno-Velázquez, 1998)
El
instrumento consta de dos escalas (a) Percepción de los trabajadores del
compromiso gerencial hacia la seguridad y salud y (b) Participación de
los trabajadores.
(a)
Percepción de los trabajadores del compromiso gerencial hacia la
seguridad y salud: Esta escala mide las inferencias de los trabajadores
sobre el interés de la gerencia, -representada a través de la alta
gerencia y de sus supervisores o líderes-, en la seguridad y salud en el
trabajo. La escala consta de 42 reactivos, tiene un índice de validez de
contenido r = 0.89 y un índice de confiabilidad de consistencia interna
de r = 0.97 con la fórmula de Alpha de Cronbach y de r = 0.93 con la
fórmula de división en mitades de Spearman Brown.
(b)
Participación de los trabajadores: Esta escala mide el grado al cual los
empleados de una empresa desarrollan y expresan su compromiso hacia el
programa de seguridad y salud en el trabajo. La escala consta de 40
reactivos, tiene un índice de validez de contenido r = 0.853 y un índice
de confiabilidad de consistencia interna de r = 0.92 con la fórmula de
Alpha de Cronbach y de r = 0.76 con la fórmula de división en mitades de
Spearman Brown.
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Escalas traducidas y adaptadas para la población
puertorriqueña
Cuestionario
de Estrés Gerencial (CISMS2):
Cuestionario
Collaborative International Study of Managerial Stress 2 desarrollado
por Poelmans, et al. (2003) traducido y adaptado para la población
puertorriqueña del instrumento El CISMS2 recopila información sobre los
antecedentes y consecuencias del conflicto trabajo-familia e integra las
escalas: conflicto trabajo-familia y familia-trabajo, consecuencias del
conflicto trabajo-familia, exigencias del trabajo, filosofía de la
organización, exigencias de la familia, recursos de la familia, recursos
en el trabajo e impacto de la pérdida de recursos. Cada escala de este
cuestionario está compuesta a su vez de diversas subescalas.
Generic Job
Stress Questionnaire (GJSQ):
Cuestionario
Generic Job Stress Questionnaire desarrollado por el National Institute
for Occupational Safety and Health (NIOSH),
traducido y
adaptado al español para la población puertorriqueña del instrumento El
GJSQ fue desarrollado con el propósito de otorgar una nueva herramienta
a la academia para medir las variables de estrés en el trabajo,
seguridad y salud. La versión para la población puertorriqueña contiene
las siguientes subescalas e índices de confiabilidad: conflicto de roles
(.74), ambigüedad de roles (.73), conflicto intra-grupo (.76), conflicto
inter-grupo (.78), futuro en el empleo (.78), control de las decisiones
(.93), apoyo del supervisor (.87), apoyo de la familia (.82), apoyo de
los compañeros de trabajo (.78), presiones de trabajo (.80), cantidad de
trabajo (.78), responsabilidad por las personas (.86), sub-utilización
de destrezas (.84), síntomas de depresión (.95), satisfacción en el
trabajo (.80), control de la tarea (.55) y oportunidades de empleo
(.68).
Quality of
Worklife (QWL)
Cuestionario
Worklife Module desarrollado por el National Institute for Occupational
Safety and Health (NIOSH) como parte del General Social Survey (2002),
traducido y adaptado para la población puertorriqueña. El QWL fue
construido por NIOSH basado en otros cuestionarios que miden el
constructo de calidad de vida entre los cuales se encuentran: Quinn and
Staines (1979), Frone, Russell, & Cooper (1991), DeJoy, Murphy and
Gershon (1995), Kraut (1996) and Caplan, Cobb, French, Harrison, and
Pinneau (1975). La versión para la población puertorriqueña contiene las
siguientes subescalas e índices de confiabilidad: condiciones de trabajo
(.93), demandas trabajo-vida (.76), clima hacia la seguridad (.90),
hostigamiento (.77), discrimen (.61), ergonomía (.22), salario y
beneficios (.44) y flexibilidad y control (.23). Sin embargo, los
valores de las últimas cuatro escalas son menores a la norma aceptada de
.70.
Civilidad-Incivilidad-Violencia
Instrumento
desarrollado por Massanet, Moreno-Velázquez, González, Quintana, Ramos y
García (2006). Este cuestionario consta de tres subescalas: (a)
civilidad e (b) incivilidad, ambas en una escala de respuesta tipo
likert de 5 puntos y (c) violencia en una escala de respuesta dicótoma
de sí o no. Para las escalas de civilidad e incivilidad el participante
responde si las situaciones o eventos presentados son ciertos en su
lugar de trabajo, y para la escala de violencia responde si los eventos
o situaciones presentados han ocurrido o no en su lugar de trabajo. |
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Organization Workgroup
